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为增强医院实习生的消防安全意识，提升其应对火灾等突发事件的应急处置能力，8月14日下午，市中心医院在学生宿舍楼下组织一场针对全体实习生的消防演练活动。此次演练由医院学生管理科联合保卫科共同策划与实施。演练前，学生...

腾讯回应称，涉事HR已不符合岗位要求。腾讯就近日引发关注的HR实习生事件做出了正式回应。该事件源于HR实习生谭某某在面试过程中质疑博主金某某“反串女性身份”并拒绝录用其情况。随后，金某某发起了网暴，最终谭某某被腾讯开除。腾讯回应表示，该HR为腾讯子公司腾佳招聘团队的2025年暑期实习生，入职时间为7月4日，计划实习至8月底或9月初。8月12日，腾讯注意到金某某的相关社交媒体言论，核实后确认该求职者的行为不当。虽然该HR在面试中发现问题并正确剔除了该候选人，但腾讯认为其行为不当的是，作为HR，使用公司认证账号与候选人发生了与工作无关的争论，并将候选人简历在朋友圈公开，这违反了公司的实习工作规范。腾讯强调，HR岗位需要保持高度的专业性和客观性，避免无关的争论，且必须严格保护候选人的隐私。考虑到这些问题，腾讯决定提前结束该HR实习生的实习期。腾讯进一步表示，该决定是基于维护公司规则，而非对个人立场的评判并表示将加强员工培训与管理，确保招聘流程的严谨性。热点观点华俊竹有话说兴趣稀引力计划

【“女子带多名孩子点一碗面多次续面”引争议，老板：将重新调整规则】#老板说无法接受一碗面管一家人饱##因续面争议被差评的老板将调整规则#8月14日，“女子带5孩点一碗面多次续面”话题冲上微博热搜，引发网友广泛热议。据网传视频显示，一位女子带着多名孩子来到餐馆，仅点了一碗面，而后，她利用商家推出的“免费续面”服务，先后要求续了两次面，商家予以拒绝。随后女子给了商家差评，由此引发双方争吵。潮新闻记者核实到，事情发生在8月13日晚上，位于河南郑州的一家餐馆。8月14日下午，潮新闻记者联系到涉事餐馆老板霍先生，据其描述，当晚约7点多，三名成年女子带着四名儿童，事实上共7人进入其店内消费。“他们点了一碗饸饹面13元、一份涮毛肚18元、两个凉菜以及一份在网上团购的15.8元羊肉串，总计消费70多元。在用餐过程中，几个大人为同行的孩子免费续面了两次。”霍先生称，其餐馆开业三年来，一直实行“一人一碗面，免费续面管饱”的规则，即顾客购买一碗面后，可免费添加面条直到吃饱。但此规则针对的是“一人一碗”的个体消费，因此他无法接受“一碗面管一家人饱”的情况。现场视频记录了霍先生与其中一名女顾客6分钟左右的沟通过程。霍先生表示，其当时解释称一人续面免费，但建议孩子多的话单独再购买一碗面更合适，“女的态度很激动，依旧不依不挠，还转手给了我差评，于是就有了视频中的争吵。”霍先生表示，该顾客随后在平台上连续给出了两个差评。他尝试联系顾客，希望对方删除差评了结此事，但沟通未果。于是，霍先生选择公开店内监控视频以自证。此后，该顾客以“侵犯肖像权”为由要求下架视频并报警。潮新闻记者了解到，目前，警方已介入处理此纠纷。但霍先生称，双方最终未能达成和解。“我是不同意（和解）的，若对方坚持，我会走法律程序。”霍先生表示，目前他暂时删除了视频，后续将对视频中人物打码处理后重新发布。截至发稿，潮新闻记者多次尝试联系涉事顾客，但尚未获得回应。霍先生坦言，他不得不重新调整“免费续面”规则，对于未来的经营，“带孩子的顾客如果觉得面不够吃，需要加面时，就必须单独付费购买了。”该事件持续在网络发酵，也引发了网友关于“餐馆免费续面规则”的广泛讨论。部分网友支持面馆老板，认为规则清晰，多人消费一碗面却要求多次免费续面着实不合理。但也有网友质疑，儿童是否应完全按成人标准收费，以及商家在成本可控的情况下是否应更包容？还有声音指出，消费前明确告知规则，对双方都至关重要。对此，您怎么看？（潮新闻记者王晶实习生叶佳慧）

#榆林中医院回应禁规培生入职工餐厅#【榆林中医医院回应“规培生禁入职工餐厅吃饭”：未实施已取消】日前，有网友发文反映称，陕西省榆林市中医医院通知将禁止规培生、实习生等人员进入职工餐厅就餐，引发关注。8月10日，南都N视频记者从榆林市中医医院获悉，该院餐厅就餐高峰期经常出现拥堵现象，医院于8月8日下发通知进行就餐调整，该通知目前尚未实施。经研究决定目前医院职工餐厅就餐方式不变。对于高峰期就餐拥堵问题，该院将进一步优化管理措施。

真炸裂！腾讯实习生工资都这么高！游戏行业果然暴利！​​​

2014年，一个在日本土生土长的科学家，在成功得到诺贝尔物理学奖之后，竟然转过头来转过头大肆抨击自己的祖国和公司，消息一经传出立刻引起了无数日本国民的痛骂，可是当日本人在了解这件事背后的隐情后，纷纷都选择了闭嘴......麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨！感谢您的强烈支持！2014年诺贝尔物理学奖揭晓那天，全世界的目光都聚焦在一个名字上，中村修二，这个在日本四国岛乡下长大的工程师，和两位同行赤崎勇、天野浩一起，因为发明蓝色发光二极管（LED）站上了斯德哥尔摩的领奖台。可谁都没想到，这个本该举国欢庆的时刻，却成了日本科技界最尴尬的现场。中村在获奖后毫不留情地炮轰日本科研体制，说自己是“愤怒推动的科学家”，甚至把老东家日亚化学告上法庭索要200亿日元赔偿。日本民众一开始骂他忘恩负义，可当真相一层层剥开，那些骂声渐渐变成了沉默。中村修二的人生剧本从一开始就写满了反套路，1954年他出生在爱媛县一个普通家庭，高中时在40人的班级里排倒数第三，勉强考进地方性的德岛大学，这所学校连物理系都没有。选电子工程专业纯粹因为好找工作，毕业后在导师推荐下进了当地乡镇企业日亚化学，月薪折合人民币才6000块，这个三流大学毕业的“乡下技术员”，后来却改写了人类照明史。上世纪80年代，全球科学家都在死磕蓝色LED，因为只有集齐红绿蓝三原色，才能合成白光实现LED照明。当时主流团队都在用硒化锌材料，中村却盯上了没人看好的氮化镓，更离谱的是，这个电子工程出身的人连晶体生长都要从零学起。日亚化学的老板最初觉得他疯了，给500万美元研发经费时手都在抖，这对年利润才300万美元的小厂简直是豪赌。中村带着这笔钱去美国佛罗里达大学偷师，因为没发表过论文被当成实验室打杂的，开会都没人通知他。但就是这个“杂役”，回国后自己焊接设备、改造反应炉，在1993年让氮化镓发出了惊艳世界的蓝光。蓝光LED的突破让日亚化学股价暴涨，可中村只拿到2万日元奖金，公司拿着他的专利赚得盆满钵满，却连离职补偿都没给。2004年他愤而起诉索要200亿日元，最终调解获赔8.4亿，这场官司被称为“中村冲击”，直接推动了日本《专利法》修订，让发明人最高能获专利收益5%。但中村还是选择远走美国，在加州大学圣塔芭芭拉分校继续研究，有日本媒体骂他叛徒，直到诺贝尔奖评委会说：“白炽灯点亮20世纪，21世纪将由LED灯点亮”，那些骂声才变成反思。中村的愤怒不是没来由的，他曾在成都的演讲里吐槽，日本企业只看毕业院校，不管实际能力；学术界论资排辈，像他这种没博士学位的人“永无出头之日”。最让他寒心的是，当年在日亚化学搞研发时，上司见面就问“你怎么还没辞职”，他把这些经历写进自传《我生命中的光》，说美国实验室“只要有好点子，实习生都能挑战教授”。这种对比让日本社会开始正视“学历歧视”和“职务发明”的弊端，2018年日本国会终于通过《研究开发力强化法》，规定大学必须给研究者分红。如今LED照明已占据全球三分之二市场，每年节省的电力相当于300座核电站，中村却转向更前沿的蓝色激光研究，还警告人们警惕手机屏幕的蓝光危害。他总说自己的成功是“憋着一肚子气”，但这股气背后，是日本僵化体制对创新的窒息了，当中国矿业大学、四川师范大学争相聘他做客座教授时，日本网友的评论耐人寻味：“我们失去了一个中村，还会失去更多天才吗？”

鲁网8月6日讯 为全面提升实习生职业防护能力，规范职业暴露应急处置流程，8月5日，单县中心医院成功举办实习生职业暴露应急处置实战演练。副院长全勇全程参与指导，科教科、医院感染管理科协同实施。本次演练设置锐器刺伤模拟...

突然发现一件事：赵丽颖出道至今，主演的电视剧，合作的小鲜肉，严格来说，就王一博一个。​​​

鲁网8月2日讯 7月28日下午，单县中心医院科教科联合保卫科精心组织了一场面向医院全体实习生的消防安全应急演练。医院高度重视此次演练，副院长全勇博士亲临现场指导并全程参与，希望通过实战化训练，切实提升实习生的消防安全...

刚刷到个退休返聘老哥的职场心得，看完直接笑出声——这不就是我工位隔壁王大爷的翻版吗？人家返聘工资比我正职还高，主打一个"工资到账前我连呼吸都是错的"哲学。我现在上班的状态就是个人形AI，领导说往东我连西边的咖啡机都不看一眼。上周部门会议老板把方案批得一文不值，我点头频率快赶上小鸡啄米，结果散会才发现记的笔记全是"中午吃黄焖鸡还是麻辣烫"。真不是我不尊重工作，是突然想通个道理：领导需要的根本不是你的想法，是你执行时那种虔诚的仪式感。同事关系这块我可太有发言权了。去年帮市场部Lisa带过两次早餐，现在她连离婚官司找律师都来问我意见。后来学乖了，工位抽屉常备降噪耳机，别人聊八卦我就表演"突然聋了"。最绝的是行政部张姐，每天用养生茶吊着全办公室的胃口，上个月才发现她靠这个打探到三个部门的薪资表。现在看那些职场愣头青特别有意思。新来的实习生因为报销单被财务拒了三次，在茶水间气得摔杯子。我默默给他发了张我手机屏保——电子存折截图。第二天这孩子见人就笑，活像被夺舍了。什么理想什么价值，银行卡余额才是最棒的心理医生。前两天部门团建玩密室逃脱，我在丧尸追人的环节突然顿悟：职场不就是大型沉浸式剧本杀吗？领导是NPC，同事是随机匹配的队友，通关秘诀就仨字——别当真。现在下班走出写字楼闸机的那刻，我都觉得自己在演《楚门的世界》最后一幕。